سياسة جمعية الشرق الأوسط النباتية لمكافحة التحرش في الشرق الأوسط

لا ينبغي لأي موظف أن يعاني أو يخشى التحرش في مكان العمل، وتلتزم جمعية الشرق الأوسط النباتية ("المنظمة") التزامًا تامًا بتوفير بيئة عمل يُعامل فيها جميع الأفراد بأقصى درجات الاحترام والكرامة. لكل موظف في المنظمة الحق غير القابل للانتهاك في العمل في جو مهني يعزز ويضمن التفاعل والتعاون الآمن والإيجابي، ويحظر بشكل صارم الممارسات التمييزية، بما في ذلك التحرش الجنسي والتحرش القائم على أساس الجنس. يجب أن تكون جميع أماكن العمل في المنظمة آمنة وعملية وخالية من التحيز والتحيز والتحرش، مع عدم التسامح مطلقًا مع أي انتهاكات لهذه القيم والمبادئ الأساسية.

يتحمل جميع الموظفين مسؤولية دعم هذه السياسة والالتزام الصارم بها. أي موظف ينتهك هذه التوجيهات أو التزامنا بهذه المبادئ سيخضع لإجراءات تأديبية، تصل إلى حد إنهاء توظيفه أو علاقته التجارية مع المنظمة. إذا كنت تعتقد أنك تعرضت لأي شكل من أشكال التمييز أو المضايقة أو الانتقام أو أي انتهاك آخر للحقوق، فإننا نشجعك بشدة على إبلاغ رئيس المنظمة (جورج حايك)، أو أي موظف أو ممثل آخر للمنظمة، أو عضو مجلس إدارة ترتاح في إجراء المناقشة معه. من حقك المطلق أن تثير أي قضايا أو مخاوف من هذا القبيل، وتؤكد لك جمعية الشرق الأوسط النباتية أنه يمكنك القيام بذلك وأنت على يقين من أنك لن تتعرض للانتقام أو أي عواقب سلبية أخرى من أي نوع.

تعريفات التحرش

تحظر هذه السياسة أي شكل من أشكال التحرش، سواء كان لفظيًا أو جسديًا أو بصريًا. ويشمل السلوك المضايق، على سبيل المثال لا الحصر: النعوت أو الإهانات أو القوالب النمطية السلبية؛ والممارسات الإقصائية؛ وأعمال التهديد أو التخويف أو الأعمال العدائية؛ والنكات المشينة؛ وعرض أو تداول مواد مكتوبة أو مصورة في مكان العمل تشوه سمعة فرد أو مجموعة أو تظهر العداء أو النفور تجاهها.

غالباً ما يكون السلوك المسيء على أساس الجنس، ولكن ليس دائماً، ذا طبيعة جنسية. تحظر جمعية الشرق الأوسط النباتية التحرش على أساس الجنس بغض النظر عما إذا كان السلوك المسيء ذا طبيعة جنسية. تحظر هذه السياسة أي سلوك غير مرغوب فيه على أساس الجنس سواء كان الشخص المتورط في التحرش والشخص الذي يتعرض للتحرش من نفس الجنس أو من جنسين مختلفين. 

يشكل التحرش الجنسي تمييزًا. لأغراض هذه السياسة، يُعرّف التحرش الجنسي على أنه الإيحاءات الجنسية غير المرحب بها وطلبات الحصول على خدمات جنسية وغيرها من السلوكيات اللفظية أو الجسدية ذات الطابع الجنسي عندما، على سبيل المثال: (1) عندما يكون الخضوع لمثل هذا السلوك إما صراحةً أو ضمنيًا شرطًا أو شرطًا لتوظيف الفرد؛ أو (2) عندما يُستخدم الخضوع لهذا السلوك أو رفضه من قبل الفرد كأساس لقرارات التوظيف التي تؤثر على الفرد المستهدف؛ أو (3) عندما يكون لهذا السلوك غرض أو أثر التدخل غير المعقول في أداء الفرد في العمل أو خلق بيئة عمل تخويفية أو عدائية أو عدائية أو مسيئة.

تحظر هذه السياسة التحرش على أساس الجنس بغض النظر عما إذا كان يرقى إلى مستوى الانتهاك القانوني بموجب قوانين الولايات المتحدة أو القوانين الأجنبية. تشمل الأمثلة على التحرش القائم على أساس الجنس التي تغطيها هذه السياسة، على سبيل المثال لا الحصر: (1) المزاح أو المضايقات أو الدعابات أو النكات اللفظية المسيئة ذات الطابع الجنسي؛ (2) المغازلات أو المغازلات أو العروض الجنسية المتكررة غير المرغوب فيها؛ (3) الإساءة اللفظية ذات الطابع الجنسي؛ (4) التعليقات التصويرية أو المهينة حول مظهر الفرد أو نشاطه الجنسي; (5) السلوك المرئي المسيء، بما في ذلك التحديق أو القيام بإيماءات جنسية أو عرض أشياء أو صور أو رسوم أو ملصقات ذات إيحاءات جنسية مسيئة؛ (6) الضغط غير المرحب به لممارسة نشاط جنسي؛ (7) الرسائل أو رسائل البريد الإلكتروني أو الرسائل النصية أو الملاحظات أو الدعوات ذات الإيحاءات المسيئة أو البذيئة؛ (8) الاتصال الجسدي المسيء، مثل التربيت أو القرص أو الإمساك أو ملامسة جسد شخص آخر. كما قد يشكل التحرش الذي لا ينطوي على نشاط جنسي أو لغة جنسية (على سبيل المثال، يقوم المشرف الذكر بتأديب الموظفات فقط دون الذكور)، تمييزًا أيضًا إذا كان شديدًا ومنتشرًا وموجهًا إلى موظف بسبب جنسه أو جنسها.

كما يُحظر تمامًا التحرش القائم على أي خاصية أخرى محمية. التحرش هو السلوك اللفظي أو الجسدي الذي يشوه أو يظهر العداء أو النفور تجاه فرد ما بسبب عرقه أو لونه أو دينه أو عقيدته أو جنسه أو أصله القومي أو عمره أو إعاقته أو حالة المواطنة أو توجهه الجنسي أو تفضيلاته الجنسية أو هويته و/أو تعبيره الجنسي أو حالته الاجتماعية أو أي صفة أخرى يحميها القانون أو أي صفة أخرى يحميها القانون أو أقاربه أو أصدقائه أو شركائه والتي قد: (1) تخلق بيئة عمل ترهيبية أو عدائية أو عدائية أو مسيئة؛ أو (2) تتعارض بشكل غير معقول مع أداء الفرد في العمل؛ أو (3) تؤثر سلبًا على فرص عمل الفرد.

الأفراد والبيئات المكتبية والمواقع المشمولة بالتغطية

تنطبق هذه السياسة على جميع أماكن عمل المنظمة، وبيئات العمل وعلاقات العمل، سواء كانت موجودة في الولايات المتحدة أو خارجها. وهي تحظر المضايقة والتمييز والانتقام من جانب أي شخص، بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، أي موظف زميل أو رئيس أو مشرف أو عميل أو متطوع أو زائر أو أي بائع خارجي أو مستشار أو مقدم خدمات آخر تابع للمنظمة. تنطبق هذه السياسة أيضًا في أي بيئة متعلقة بالعمل خارج مكان العمل، مثل أثناء رحلات العمل واجتماعات العمل والتجمعات والمناسبات الاجتماعية المتعلقة بالعمل.

إجراءات الشكاوى المتعلقة بمكافحة التحرش والانتقام

إذا كان أي شخص يعتقد أنه لاحظ أو كان ضحية للتحرش أو التمييز أو الانتقام، يُحث الموظف بشدة على إخطار رئيس المنظمة (جورج حايك) أو أي موظف أو ممثل آخر للمنظمة أو عضو مجلس إدارة آخر يشعر معه بالراحة في إجراء المناقشة. يجب على الموظف تقديم أكبر قدر ممكن من المعلومات المحددة حول الحادث أو السلوك. سيتم التحقيق في جميع التقارير التي تصف سلوكًا يتعارض مع هذه السياسة ومعالجتها على الفور. يجوز للمنظمة تنفيذ تدابير مؤقتة معينة أثناء سير التحقيق، مثل إعادة تعيين الجاني أو منحه إجازة. 

على الرغم من أنه لا يمكن الوعد بالسرية التامة، إلا أنه سيتم بذل كل جهد ممكن للحفاظ على السرية بالقدر الممكن عمليًا وبما يتماشى مع التحقيق الفعال والقرار. سيتم إجراء التحقيق من قبل واحد أو أكثر من موظفي المنظمة أو مسؤوليها أو أعضاء مجلس إدارتها، وقد يشمل مستشار قانوني خارجي أو غيره من المهنيين أو الاستشاريين. 

  إذا كشف التحقيق عن حدوث انتهاك لهذه السياسة، أو أي سلوك غير لائق آخر، فإن المنظمة ستتخذ إجراءات تصحيحية سريعة، بما في ذلك التأديب الذي يصل إلى الفصل، بما في ذلك الفصل، حسبما يكون مناسبًا في ظل الظروف، بغض النظر عن المناصب الوظيفية للأطراف المعنية. يجوز للمؤسسة معاقبة الموظف على أي سلوك غير لائق يتم اكتشافه أثناء التحقيق في التقارير. إذا لم يكن الشخص الذي قام بالتحرش موظفًا لدى المنظمة، فستتخذ المنظمة أي إجراء تصحيحي معقول ومناسب في ظل الظروف لحظر أي سلوك مسيء في المستقبل.

التحقيق

سيتم التحقيق في أي ادعاءات بالتحرش أو التمييز أو الانتقام يتم الإبلاغ عنها بشكل فوري وشامل ونزيه. قد يشمل التحقيق مقابلات فردية مع الأطراف المعنية، وعند الضرورة، مع الأفراد الذين قد يكونون قد لاحظوا السلوك المزعوم أو قد تكون لديهم معلومات أخرى ذات صلة. سيتم الحفاظ على السرية طوال عملية التحقيق بالقدر الذي يتماشى مع التحقيق الملائم والإجراءات التصحيحية المناسبة.

الإجراء المتجاوب

سيتم التعامل مع السلوك الذي يتعارض مع هذه السياسة على النحو المناسب. ويمكن أن تشمل الإجراءات الردية، على سبيل المثال، التدريب، والإحالة إلى المشورة، ومراقبة مرتكب السلوك المخالف، واتخاذ إجراءات تأديبية مثل الإنذار أو التوبيخ أو حجب الترقية أو زيادة الراتب، أو تخفيض الأجر، أو خفض الرتبة، أو إعادة التكليف، أو الوقف المؤقت بدون أجر، أو إنهاء الخدمة، وكل ذلك حسبما تراه المنظمة مناسبًا في ظل الظروف.

يحظر الانتقام

تحظر المنظمة الانتقام، ولن تنتقم من أي فرد يقوم بالإبلاغ عن التمييز أو التحرش أو يعارضه، أو يشارك في التحقيق في أي من هذه البلاغات. ويُعد الانتقام من أي فرد بسبب الإبلاغ عن التحرش أو التمييز أو المشاركة في التحقيق في ادعاء بالتحرش أو التمييز انتهاكًا خطيرًا، ولن يتم التسامح مع مرتكبيه، شأنه شأن التحرش أو التمييز نفسه، وسيعرض مرتكبه لإجراءات تأديبية، تصل إلى حد إنهاء الخدمة.  

أهمية الإبلاغ عن الانتهاك

تحث المنظمة بشدة على الإبلاغ الفوري عن جميع حوادث التمييز أو التحرش أو الانتقام، بغض النظر عن هوية الجاني أو منصبه. يجب على الأفراد الذين تعرضوا لسلوك يعتقدون أنه ينتهك سياسة المنظمة، أو الذين لديهم مخاوف بشأن مثل هذه الأمور، إبلاغ رئيس المنظمة (جورج حايك) على الفور. إذا كنت لا تشعر بالراحة لأي سبب من الأسباب في إبلاغ رئيس المنظمة (جورج حايك) مباشرة، يمكنك إبلاغ موظف أو ممثل آخر للمنظمة أو عضو مجلس إدارة آخر عن المشكلة. لا يُطلب من الأفراد تقديم شكاواهم إلى رئيسهم المباشر قبل إبلاغ المنظمة بالأمر.

وقد ثبت أن الإبلاغ والتدخل المبكر هو أكثر الطرق فعالية لحل مشكلة المضايقات الفعلية أو التهديد أو المضايقات المتصورة. ولذلك، وعلى الرغم من عدم تحديد فترة محددة للإبلاغ، فإن المنظمة تحث بشدة على الإبلاغ الفوري عن الشكاوى أو الشواغل حتى يتسنى اتخاذ إجراءات سريعة وبناءة. ستبذل المنظمة كل جهد ممكن لوقف المضايقات المزعومة ولكن لا يمكنها القيام بذلك إلا بتعاون موظفيها.

إن توافر إجراء الشكوى هذا لا يمنع الأفراد الذين يعتقدون أنهم يتعرضون لسلوك مضايق من إبلاغ الجاني بأن سلوكه غير مرحب به وطلب وقفه على الفور. ومع ذلك، فإن المواجهة المباشرة مع الجاني دون الإبلاغ عن الواقعة وفقًا للإجراءات الموضحة لا تشكل شكوى بموجب هذه السياسة.

يُحث الموظفون الذين تعرضوا لسلوك يعتقدون أنه يتعارض مع هذه السياسة على اتباع إجراءات الشكوى هذه. إن عدم قيام الموظف بذلك يمكن أن يؤثر على حقه أو حقها في متابعة الإجراءات القانونية. يُرجى أيضًا ملاحظة أن قوانين التحرش الفيدرالية وقوانين الولاية والقوانين المحلية تضع أطرًا زمنية محددة لبدء الإجراءات القانونية وفقًا لتلك القوانين.

* * *

إذا كانت لديك أي مخاوف أو أسئلة حول هذه السياسة، يرجى توجيهها إلى رئيس المنظمة (جورج حايك).